Spis treści
Kobiece biznesy są bardziej emocjonalne. Przedsiębiorcze Polki chętnie zakładają, rozwijają i z sukcesami prowadzą firmy w różnych sektorach gospodarki. Czy każda kobieta ma szansę odnieść sukces w biznesie? Zapraszam na wywiad z Magdaleną Szewczuk, która od lat wspiera kobiety w drodze do niezależności oraz tworzy wyjątkowe otoczenie dla kobiet przedsiębiorczych.
Do niedawna panowało przekonanie, że kobietom trudniej jest robić karierę niż mężczyznom. Jak to jest w dzisiejszych czasach?
Chociaż przeszkody wciąż istnieją, obserwujemy zmianę paradygmatu – coraz więcej kobiet piastuje role liderek, obejmując wysokie stanowiska, jak również decyduje się na założenie własnego biznesu. To ogromna inspiracja dla kolejnych pokoleń szczególnie do przełamywania stereotypów. W kontekście kobiet prowadzących własne biznesy rola kobiet przeszła znaczną transformację w ciągu ostatnich dekad. Coraz więcej kobiet decyduje się na przedsiębiorczość, wykorzystując swoje umiejętności, pasje i innowacyjność do tworzenia i rozwijania własnych firm. Ta zmiana jest napędzana przez kilka kluczowych czynników:
- Rozwój technologii i dostęp do internetu ułatwiły zdobywanie wiedzy, korzystanie z narzędzi online i budowanie sieci kontaktów. Dostęp do platform edukacyjnych, webinarów, mentoringów i społeczności online wspiera kobiety w rozwijaniu kompetencji biznesowych i prowadzeniu firm.
- Inicjatywy promujące przedsiębiorczość kobiet i równość płci, takie jak specjalne programy finansowania, konkursy dla kobiet przedsiębiorczych oraz sieci wsparcia, zwiększają widoczność i podkreślają znaczenie kobiet w biznesie. Dzięki temu kobiety czują się bardziej zmotywowane i wspierane w dążeniu do realizacji własnych pomysłów biznesowych.
- Przesunięcie w społecznym postrzeganiu roli kobiet z tradycyjnie pasywnych do aktywnych uczestniczek życia gospodarczego otwiera nowe możliwości i akceptację dla kobiet liderek. Kobiety są coraz częściej postrzegane jako równie kompetentne i skuteczne w prowadzeniu biznesu, co mężczyźni.
- Kobiety zakładają firmy w różnych sektorach, od technologii po usługi społeczne, zdrowie, edukację i branżę kreatywną. Ich podejście do biznesu często łączy innowacyjność z dążeniem do społecznej wartości, co przyczynia się do rozwoju bardziej zrównoważonej i inkluzywnej gospodarki.
- Mimo że kobiety prowadzące biznes nadal napotykają na wyzwania, takie jak dostęp do finansowania, stereotypy i zrównoważenie życia zawodowego z prywatnym, coraz więcej z nich pokonuje te przeszkody, odnosząc sukcesy, które inspirują inne kobiety.
W efekcie rola kobiet prowadzących własne biznesy ewoluowała od marginalnej do coraz bardziej centralnej i wpływowej. Sukcesy kobiet nie tylko zwiększają ich niezależność ekonomiczną i wpływ na gospodarkę, ale także przyczyniają się do zmiany kulturowej, promując równość płci i większą różnorodność w świecie biznesu.
Czym różnią się kobiece firmy od biznesów zarządzanych przez mężczyzn?
W pierwszej chwili pomyślałam o emocjach. Kobiece biznesy są bardziej emocjonalne, panie inaczej podejmują decyzje i są bardziej elastyczne. Jednak różnic można znaleźć więcej. Firmy prowadzone przez kobiety często wykazują silniejszą orientację na społeczność i zrównoważony rozwój. Ta unikatowa perspektywa nie tylko wzbogaca biznes, ale także przyczynia się do tworzenia bardziej zrównoważonej przyszłości, pokazując, że sukces można osiągać, dbając jednocześnie o dobro społeczeństwa. Firmy prowadzone przez kobiety często przodują w integrowaniu zasad zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej z podstawową strategią biznesową. Ta skoncentrowana na społeczności i środowisku orientacja manifestuje się na różne sposoby, przynosząc korzyści nie tylko firmom, ale również społecznościom i ekosystemom, w których działają.
Czy każda kobieta ma szansę odnieść sukces w biznesie?
Uniwersalność szansy na sukces w biznesie dla każdej kobiety jest ideą, która zyskuje na sile dzięki rosnącej liczbie inspirujących historii sukcesu i rozwojowi wsparcia dla kobiet przedsiębiorczych. Rzeczywiście, kluczem do sukcesu jest często połączenie pasji, ciągłego uczenia się, adaptacji do zmian oraz determinacji. Chociaż droga do sukcesu może być różna dla każdej kobiety, istnieje kilka uniwersalnych zasad, które mogą pomóc w tej podróży.
- Pasja to potężny motywator. Kobiety, które odnajdują biznes, który odpowiada ich zainteresowaniom i pasjom, często znajdują w nim dodatkowe źródło energii do pokonywania trudności. Praca nad czymś, co kochasz, może nie tylko zwiększyć Twoje szanse na sukces, ale także sprawi, że cała podróż będzie bardziej satysfakcjonująca.
- Stały rozwój. Świat biznesu jest dynamiczny i nieustannie się zmienia, co wymaga od nas ciągłego doskonalenia umiejętności i adaptacji strategii. Kobiety, które traktują uczenie się jako ciągły proces, są lepiej przygotowane do radzenia sobie z wyzwaniami i wykorzystywania nowych możliwości.
- Wytrwałość. Sukces rzadko przychodzi szybko lub łatwo. Historie sukcesu wielu kobiet często zawierają epizody niepowodzeń, z których wyciągnęły ważne lekcje. Wytrwałość w dążeniu do celu, mimo przeszkód, jest kluczowa dla każdego, kto chce osiągnąć sukces w biznesie.
- Otoczenie ma znaczenie. Budowanie i utrzymywanie sieci wsparcia jest kluczowe dla odnoszenia sukcesów. W Klubie Czerwonej Szpilki tworzymy taką właśnie przestrzeń.
- Przekształcanie wyzwań w możliwości. Kobiety często napotykają specyficzne wyzwania w biznesie, w tym stereotypy płciowe czy trudności w uzyskaniu finansowania. Przykłady kobiet, które przekształciły te wyzwania w możliwości, pokazują, że trudności mogą być źródłem innowacji i wzmacniać determinację.
Co wpływa na sukces kobiet w biznesie?
Sukces kobiet w biznesie zależy od szeregu czynników, które łączą osobiste zaangażowanie ze wsparciem zewnętrznym i dostępem do zasobów. Edukacja i nieustanny rozwój umiejętności są fundamentem dla każdej przedsiębiorczyni, umożliwiając adaptację do dynamicznie zmieniającego się rynku. Dostęp do sieci wsparcia i mentorstwa odgrywa kluczową rolę, oferując wiedzę specjalistyczną, wymianę doświadczeń i emocjonalne wsparcie. Finansowanie jest niezbędne dla rozwoju biznesu, a dostępność różnorodnych źródeł kapitału umożliwia realizację innowacyjnych pomysłów.
Elastyczność i adaptacja do zmian są niezbędne w szybko zmieniającym się świecie biznesu. Determinacja i wytrwałość w dążeniu do celu pozwalają przezwyciężyć bariery i niepowodzenia. Wreszcie, umiejętność budowania silnej marki osobistej, która przyciąga klientów i buduje zaufanie na rynku. Sukces kobiet w biznesie to połączenie indywidualnej pasji z korzystaniem z dostępnych zasobów i wsparcia społecznego.
Czego w dzisiejszych czasach kobiety potrzebują do rozwoju zawodowego lub budowania własnych firm?
Poza dostępem do edukacji i kapitału, kobiety potrzebują przestrzeni, w której mogą dzielić się doświadczeniami i uczyć się od siebie nawzajem. Społeczności takie jak Czerwona Szpilka oferują nie tylko sieć kontaktów, ale także bezpieczne środowisko, w którym kobiety mogą rozwijać swoje umiejętności przywódcze i przedsiębiorcze.
Czym jest Czerwona Szpilka i w jaki sposób wspiera kobiety biznesu?
Czerwona Szpilka to firma, która dziś opiera się na trzech filarach:
1. Szpilka Klub — ogólnopolski biznesowy klub dla kobiet.
2. Szpilka Events — organizacja wydarzeń premium.
3. Szpilka Media — butikowa agencja marketingowa z usługami dla kobiecych biznesów.
Misją Czerwonej Szpilki jest wspieranie przedsiębiorczych kobiet w rozwoju osobistym i biznesowym dzięki networkingowi, programom edukacyjnym oraz usługom dla biznesu. Nasze działania opieramy w dużej mierze na organizacji spotkań, warsztatów czy konferencji. Stawiamy na tworzenie przestrzeni do nawiązywania nowych znajomości, rozwijania biznesów poprzez relacje.
Kim są przedsiębiorcze Polki skupione w Czerwonej Szpilce?
Każda członkini Czerwonej Szpilki wnosi unikatową wartość i perspektywę, tworząc mozaikę doświadczeń i wiedzy. Mamy w Klubie różne kobiety, z różnych branż, z różnym doświadczeniem. Każda z nas jest inna i to jest wyjątkowe! Zapraszam na naszą stronę, gdzie można się zapoznać z sylwetkami kobiet, które tworzą naszą szpilkową społeczność: https://czerwonaszpilka.pl/klubowiczki/.
W jaki sposób liderki biznesu z Czerwonej Szpilki budują znane i rozpoznawalne marki?
W budowaniu rozpoznawalnych marek kluczowa jest autentyczność i spójność przekazu. Kobiety z Czerwonej Szpilki pokazują, jak przez osobiste zaangażowanie i pasję można tworzyć silne i trwałe relacje z klientami, co stanowi fundament każdej rozpoznawalnej marki.
Jak mężczyźni postrzegają biznesy kobiet?
Chociaż percepcje te ewoluują, wciąż istotne jest promowanie dialogu i współpracy między przedsiębiorcami obu płci. Zrozumienie i docenianie unikatowych wartości, jakie kobiety wniosą do biznesu, może przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnego świata biznesu.
Bardzo dziękuję za wsparcie ważnej dla mnie akcji pt. Kobiety w biznesie. Dlaczego przedsiębiorcze Polki powinny wziąć udział w tej akcji?
Udział w akcjach takich jak "Kobiety w biznesie" jest nie tylko okazją do promocji i rozwoju osobistego, ale także manifestacją siły i jedności wśród kobiet przedsiębiorczych. Pokazuje to, jak poprzez współpracę i wzajemne wsparcie, kobiety mogą przełamywać bariery i wspólnie budować lepszą przyszłość.
Magdalena Szewczuk — mentorka, liderka, wizjonerka, kreatorka rzeczywistości. Prezeska Czerwonej Szpilki, ekspertka w budowaniu sieci konsumenckich. Ekspertka kobiecej pewności siebie, energii sukcesu, mówczyni motywacyjna. Twórczyni autorskich programów transformacyjnych: "Zatrzymaj się, by przyspieszyć", "Twój biznes – Twoje zasady", "Twoje życie – Twój wybór", "Zawsze pewna siebie". W biznesie aktywnie działa od 2003 roku, dziś ma trzy niezależne źródła dochodu, które pozwoliły jej stać się kobietą niezależną mentalnie i finansowo. Tworzy i angażuje się w projekty, które zmieniają rzeczywistość. Realizując swoją misję, by wspierać kobiety w drodze do niezależności, od 2014 roku tworzy wyjątkowe otoczenie dla kobiet aktywnych i przedsiębiorczych — Czerwona Szpilka.
