Spis treści
Aż 94 procent nieaktywnych zawodowo kobiet zamierza wrócić do pracy po urodzeniu dziecka, jednak pracodawcy często patrzą na to nieprzychylnie – tak wynika z badań przeprowadzonych przez Fundację Rodzić w mieście*1. Wiele matek boi się, że nie będą mogły łączyć opieki nad dzieckiem z wymagającym ośmiogodzinnej dyspozycyjności etatem. Tymczasem istnieje przecież alternatywa dla tradycyjnego zatrudnienia. Trzeba tylko wiedzieć, jak połączyć pasję oraz chęć rozwoju zawodowego z własnym biznesem, wychowaniem dzieci i z codziennymi zajęciami, które mogą przy tym przynosić zadowalający dochód. Jak zarabiać łączyć pracę zawodową z wychowywaniem dzieci i zarabiać także w trakcie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Matki na rynku pracy.
Pracujące matki i Biznes Mamy
W dzisiejszych czasach kobiety odgrywają ważną rolę zarówno w życiu rodzinnym, jak i zawodowym. Łączenie obowiązków służbowych i rodzicielskich to wyzwanie. Pomimo postępów w zakresie równouprawnienia, mamy wychowujące dzieci, wciąż napotykają szereg wyzwań na drodze do zawodowego sukcesu. Jednym z głównych problemów jest trudność w zachowaniu równowagi między obowiązkami rodzinnymi a wymaganiami pracodawcy. Dla wielu kobiet tradycyjny model zatrudnienia nie spełnia oczekiwań i nie umożliwia pogodzenia wszystkich ról – tych społecznych czy prywatnych. Przedsiębiorcze mamy na rynku pracy często muszą także radzić sobie z presją związaną z nieustannym dostosowywaniem się do zmieniających się harmonogramów i sytuacji domowych.
Kobiety w biznesie i na rynku pracy
Brak aktywnych matek na rynku pracy będzie mieć w przyszłości większe znaczenie także dla kształtowania się gospodarki. Według raportu McKinsey & Company*2 wzrost aktywności zawodowej kobiet w najbliższych latach może zwiększyć dofinansowanie Polski o całe 270 miliardów złotych w 2025 roku. Istotne są też wartościowe kompetencje, które kobiety bierne zawodowo mogłyby wnieść do biznesu, jeżeli zdecydowałyby się na powrót po urlopie macierzyńskim lub w ogóle na rozpoczęcie kariery.
Kobiety chcą pracować na urlopie macierzyńskim i wychowawczym
Wiele kobiet posiadających małe dzieci znalazło już alternatywę do standardowego, pełnoetatowego zajęcia. Według danych z 2019 roku, 50% zatrudnionych matek pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy*3. Posiadanie własnego biznesu staje się więc atrakcyjną opcją, dającą dużą elastyczność. Idealnym rozwiązaniem może być kariera w sprzedaży bezpośredniej. Istnieje wiele firm mlm, które oferują swoje produkty dzięki globalnej sieci dystrybutorów, co przede wszystkim pozwala na elastyczność godzinową. Nie jest to zdecydowanie jedyny benefit, a korzyści jest znaczenie więcej. Przykładem takiego przedsiębiorstwa jest Herbalife. Osoby, które decydują się na dołączenie do struktur sprzedaży bezpośredniej, często podkreślają, jak istotne są dla nich wsparcie i klarowne zasady współpracy. Dzięki szkoleniom oraz możliwościom kształcenia, kobiety rozwijają odpowiednie umiejętności i zdobywają wiedzę z zakresu produktów, sprzedaży, marketingu czy mediów społecznościowych. Te niezbędne umiejętności są uniwersalne, ponieważ można je z powodzeniem wykorzystać również w innych przedsięwzięciach biznesowych.
Może zainteresuje Cię również artykuł pt.: Biznes MLM — jakie produkty oferuje? Najdłuższa lista firm mlm z całego świata.
Źródła:
[1] Raport-z-badania.-Fundacja-rodzic-w-miescie.pdf
[2]https://www.mckinsey.com/pl/~/media/McKinsey/Locations/Europe%20and%20Middle%20East/Polska/Raporty/Potega%20rownosci%20Jak%20I%20dlaczego%20warto%20wspierac%20kobiety%20w%20karierze%20zawodowej/McKinseyPotgarwnociJakidlaczegowartowspierakobietywkarierzezawodowej.pdf
[3] https://www.oecd.org/els/family/LMF_2_1_Usual_working_hours_gender.pdf
